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狗万体育平台-桥水基金与前任女高管对簿公堂 千万美元赔偿牵出“性别往事”

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  原标题:世界“头号”对冲基金上演“豪门恩怨”:前任女高管对簿公堂,千万美元赔偿牵出“性别往事”

  来源:资本深潜号

  作者 |孙建楠

  编辑 | 袁畅

  世界头号对冲基金,正上演一场“豪门恩怨”。

  桥水基金前联席CEO爱莲·茉蕊(Eileen Murray),正与前东家进行着火药味十足的法律诉讼。

  爱莲·茉蕊是瑞·达利欧曾经的重要助手,在公司效力长达11年,更曾是桥水高管层唯一的女性。

  究竟是什么引发了这场“恩怨”?

  01

  爱莲·茉蕊是谁?

  2009年,爱莲·茉蕊加入桥水基金,担任联席首席执行官,直至2019年12月宣布离职。

  这十年间,她主导了这家对冲基金的中后台架构改革。基金行业中台业务包括市场营销、风险控制、财务部、监察稽核和产品研发,后台业务涵盖行政管理、人事、基金清算以及技术支持等。

  公开资料显示,她有着近40年的金融职业生涯,早期曾从事投资风险管理,供职的机构包括瑞士信贷集团和摩根士丹利,她曾是瑞士信贷执行委员会的首位女性成员。

  在公司期间,爱莲·茉蕊协助促成了公司与纽约梅隆银行、北方信托等机构的合作。这两家机构具有庞大的财富管理客户资源,特别在覆盖超高净值群体的家族办公室领域,位列全美前十。

  一定程度上,桥水管理规模的持续扩大,或与爱莲·茉蕊的市场拓展有紧密关系。

  02

  提升中后台业务

  中后台业务管理中,更涉及客户资产安全、基金组合估值准确性等关键细节。

  爱莲·茉蕊任职期间,还提升了中后台业务的数字化进程,这些举措也得到了许多华尔街对冲基金的效仿。

  比如,将人力资源管理、财务管理等职能外包,并由三方机构建立专属的数字中心。另有信息称,她还实现了“双重备份”,允许两家不相关的第三方服务商,为桥水执行中后台流程,最大限度保证客户资产安全和基金净值精确等。

  此外,她还指导了公司的长线房地产投资相关战略,并创立了多元化与包容委员会。

  03

  选择对簿公堂

  2019年12月,爱莲·茉蕊宣布离开桥水基金。

  当时,达利欧评论道:“当一个在几十年内创立公司的创始人,能够成功地将公司过渡到下一代时,这是一件了不起的事情!爱莲·茉蕊是实现这一目标的关键人物。现在我们已经完成了过渡,爱莲希望继续前进,并尝试新事物,也为其他人腾出发展空间。我对爱莲的付出无以言表!”

  当时,爱莲·茉蕊与公司的矛盾并未公开。市场不断传出诸多她的新去向,比如赴任富国银行的首席执行官等。

  今年以来,她陆续加入了汇丰银行和Guardian Life Insurance Company的董事会。更于6月份,她被任命为美国金融业监管局主席。

  然而,就在她履新之际,她与桥水基金的“恩怨”彻底爆发!

  近日,她对公司正式提请诉讼,指该公司存在性别歧视、薪酬不平等,并扣发她的离职补偿金。

  她明确指控公司违反《雇员退休收入保障法》等法律,更寻求法院禁止令,阻止该公司威胁剥夺其离职赔偿金的行为。

  爱莲·茉蕊对媒体称,她在公司效力十一年,被欠下的递延离职补偿在2000万-1亿元美元范围。

  这背后有一个重要背景:爱莲·茉蕊在公司期间,四位非投资高管中,她是唯一女性,也是任职时间仅次于达利欧的高管。然而,她的薪酬水平远低于同级别的男性!

  04

  “豪门恩怨”升级

  一些公开信息还声称:爱莲·茉蕊加入公司两年后,升任联席CEO。2017年,一位男性高管与她同级别,均担任联席CEO。但她之后发现,这位男性高管薪酬更高,于是向公司投诉这个“不公待遇”。六个月后,公司同意她与同级别高管薪酬一致。

  到了2019年,公司与爱莲·茉蕊讨论担任副董事长一职事宜,期间她发现工作报酬少于相同头衔的男同事,并被告知虽然职位相同,但工作内容却有不同。

  之后,离职谈判过程中,她认为获得“报价”仍低于其他男性同事补偿水平。

  爱莲·茉蕊向自己担任主席的美国金融业监管机构,披露了这场纠纷的情况,也告知了桥水基金。

  上述背景下,桥水予以回击,并声明“我们将继续通过商讨的途径,而不是通过媒体来解决这一问题”。

  而爱莲·茉蕊的代理律师辩称,爱莲没有违反离职协议,并未对外泄露桥水基金的机密信息和商业秘密。

  本期责任编辑 陈嘉懿

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责任编辑:陶然

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